【第92回】新卒一括採用を廃止する企業の狙いとは?

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【第92回】新卒一括採用を廃止する企業の狙いとは?

「お客様扱い」は一切なし!長期有償インターンシップへの移行富士通は、特定の時期に一律の給与で採用する「新卒一括採用」を廃止し、通年採用へと移行している。ポジションによって給与も異なる新制度において、採用の中核を担うのが「長期有償インターンシップ」・雇用契約を締結:学生とは契約社員として労働契約を結ぶ・期間と内容:1カ月以上、実際のビジネス現場に入り「実務」を担う・現場への一任:業務内容や受け入れ対応は基本的に職場に委ね、「自分の仲間は自分たちで獲得する」という意識転換を促すかなり画期的な採用システム!!

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