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新卒採用のＺ世代の感性とリスキリングの重要性

第５０回放送分【2025年３月15日（土）18：10～18：25】テーマトーク前半は、Ｚ世代の新卒採用はキャリア採用とは違う魅力がある事をつたえ、４to４０（４年間学んだスキルは４０年使える）から４to４（４年間学んだスキルは４年で朽ちる）時代に移ったことから、新卒採用のＺ世代もリスキリングは無関係ではない話をし、このリスキリング環境が熟年社員と新卒採用の価値観の違いをうめる理由を語りました。地上波より数分長いです。テーマトーク後半は、琉球新報の3月5日に載っていた建設業の女性技術者の３Ｄプリンター活用を学ぶ、建設業界リスキリングを取り上げています。その参加者の数の多さや年代層の幅が広い事を語っていますクールダウントークは、新しいスキル導入を阻止しようとする集団心理がある事を語り結果として会社全体が疲弊し成長が止まるメカニズムをさらっと説明しプラスの企業文化（リスキリングによる）を導くのが新卒採用のＺ世代だという趣旨の話をしました。地上波でかかった曲は、ラジオネーム４０番サンからの手紙でのリクエストで安藤裕子『のうぜんかつら（リプライズ）』です。メッセージは次回以降で読みます。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています。*参考日経クロストレンド「スキルの賞味期限は4年「『4 to 40』から『4 to 4』の時代へ（2023.09.25）」J-STAGE：林順一（青山学院大学）「日本的経営の特徴が会社の高齢者雇用に及ぼす影響（2023.02.04）」

こゆきの小粋にリスキリング