ＡＩで代替されない人とリスキリング

テーマトーク:🎧 AI時代を生き残る！「代替されない人材」になるリスキリング術～ヒントは沖縄にあった？～💡 【AIに仕事を奪われない人、残れる人】あなたのホワイトカラー業務は大丈夫？データ分析を「戦略」に変える力、そしてキャリアの軸は「好き」にある？AIはすでにあなたの仕事の一部を静かに奪い始めている。データ入力、定型メール、書類処理…これらはAIの独壇場。では、この波を乗り越え、市場価値を保つ人材とは？今回は、「血の通った戦略」を生み出し、曖昧な現実と向き合う人間ならではの強みを深掘りします。🤖 AIが苦手な領域： 単なる分析結果をビジネスチャンスに変える「直感と文脈理解」の正体。🏝️ 沖縄の文化に隠されたヒント： 数字では測れない「土地の空気を読む力」がなぜリスキリングの鍵になるのか？👔 最も代替されない役職は？： 経営学の分類で見えた、AI時代に「人と仕事を結びつける」ミドルマネジメントの重要性。🌟 キャリアの軸は「好き」!?： 情熱ではなく「視点の使い方」で、あなたの好きを仕事にする仕掛けとは。AI vs. 人間。代替される仕事、されない仕事の境界線と、未来のキャリアに必要なスキル・リスキリングを徹底解説します♪クールダウントーク:よく「折れる」とか「終わった」と表現する感情があります。折れても終わってもいいと思います。それは”情熱の量が減った、なくなった”に過ぎません。そこから立ち上がれない、始まらないと思った（心が決めた）のかもしれません。私はいつも「視点を変えます」。道は一つじゃない、と考えているからです。道じゃない、と思っていた場所を開拓（発想の転換）をします。ゴール（目標）を決める。そうすると、視野が拡がり、見えなかったものが見え始める。そしたら、楽しくなります♪地上波でかかった曲は、KBC学園祭実行委員さんのリクエストでKing Gnu『SO BAD』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています♪参考カオナビ人事用語集「ホワイトカラーとは？意味や仕事内容、ブルーカラーとの違い」https://www.kaonavi.jp/dictionary/white_collar/（最終閲覧日：2025年12月10日）

新職種ラッシュとリスキリング

テーマトーク:学び直しは、未来への保険。新職種ラッシュの波にのまれないための、新しい働き方ガイド。「プロンプトエンジニア」「ウェルビーイングコーディネーター」「GX推進担当」……。ここ数年、10年前には想像もできなかった「新しい肩書き」が急増していると感じませんか？実はこれ、単なる流行ではありません。 社会構造の変化に伴い、企業が経営の生存戦略として「給与や役割の再設計」を行っているサインなのです。今回のエピソードでは、教育、医療、地域づくりなど、あらゆる業界で起きている「新職種ラッシュ」の正体と、その裏で起きている労働市場の激変について深掘りします♪年齢とともに給与が上がる時代は終わり、スキルがなければ給与が止まる時代へ。 そんな逆転現象が起きている今、私たちはどうキャリアを守ればいいのでしょうか？キーワードは「未来への保険」としての学び直し。 レガシー産業から最先端まで、すべての働く人に知ってほしい「新時代の生存戦略」をお届けします。【ハイライト】・なぜ今、聞き慣れない職業が急増しているのか？・人材不足の裏側にある「新職種への流出」・企業が新しい肩書きを作る本当の理由とは・環境依存から脱却し、未来のスキルを少しずつ育てる方法クールダウントーク:皆さんの最近の学びは何ですか？私が想像する今は「考え方の社会的革命」です。なんて言ってますが、これは単に「時代についていけてます？」てとこです。50代でも時代に取り残されたくはないです。まだまだ”イケてる女子”でいたいです♪なぜか？楽しく皆で笑っていられる日々こそ最高の人生ではないでしょうか。私は心から、そう願います。地上波でかかった曲は、キャロル・キング『空が落ちてくる』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています♪参考独立行政法人労働政策研究・研修機構https://www.jil.go.jp/（最終閲覧日：2025年12月1日）総務省「デジタルテクノロジーの高度化とその活用に関する調査研究の請負成果報告書」https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/linkdata/r06_01_houkoku.pdf（最終閲覧日：2025年12月1日）日本経済新聞（2025.11.29）「米マイクロンが広島にAI半導体新工場1.5兆円投資、国内入手容易に[[会員限定記事]」https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC221P40S5A121C2000000/（最終閲覧日：2025年12月1日）

デジタル弱者にならないためのリスキリング

テーマトーク前半:生活の「まあいっか！」が仕事の格差に直結する！？日常の解像度を上げる「隠れリスキリング」のススメ職場でのDX、うまくいっていますか？ 実は、仕事でのデジタル格差の正体は、プライベートでの「情報の接し方」と「ツールの触り方」にありました！便利なアプリに流されるだけの消費者でいるか、それを武器に変える生産者になるか。 鍵を握るのは「情報を見抜く力」と「日常のプチAI活用」です♪企画の妥当性判断やリスク管理能力などビジネスに必須のスキルを生活の中で鍛える具体的なメソッドを公開。デスクに向かうだけが勉強じゃない。日常を学びの実践の場に変えるヒントをお届けします♪テーマトーク後半:陸奥新報の『「新聞広告賞2025」広告主部門 優秀賞を受賞』記事を紹介。実は、この広告を手掛けたのが、同新聞社の広告部次長・中村大樹（なかむらひろき）。呼び捨てにしてますが（笑）、東京ビジネスマン時代の同士。京セラコミュニケーションシステム（株）広報宣伝部で、喧々諤々やりあった仲です。離れてそれぞれの道を歩み、たまに会って（もう一人の同士・澤田貴司も）お互いの近況を語りながら、また刺激を受けつつ・・・。だから、受賞を聞いた瞬間、自分のことのように心から嬉しかった。同士に幸あれ！クールダウントーク:デジタル弱者にならないために必要なモノ、知ってますか？もう耳慣れしてしまった「アレ」です。慣れ過ぎてしまって、わかった”つもり”になります。ここに重要な性質の違うスキルがふんだんにか含まれているんですよね。「デジタル」は目に見えない。物理的「モノ」は無くなると悲しかったり、辛かったりする。ですが、目に見えない、手に取れないモノって痛みを感じにくい、もしくはわからない。デジタル＝新たな感覚、という視点で自分自身を進化・覚醒させる必要があるのでは？と思います♪地上波でかかった曲は、中村大樹（陸奥新報）さんのリクエストでSonia『LOOP』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています♪参考陸奥新報（2025.10.27）『冬夏言』https://mutsushimpo.com/toukagen/km5zt4m4/（最終閲覧日：2025年11月22日）PAINT IT BLUE.（2025.11.20）『「新聞広告賞2025」広告主部門 優秀賞を受賞しました【ご報告】』https://note.com/paint_it_blue/n/n24ed58188c60（最終閲覧日：2025年11月22日）

経験を武器にしたリスキリング

テーマトーク:経験は武器になる。AI時代を生き抜く熟練社員の『アンラーニング』と『リスキリング』戦略時代が変わっても、あなたの経験は無駄ではない。なぜなら、AIには真似できない「つながり」と「肌感覚」は、現場の経験からしか生まれないからです。今回は、熟練社員こそが今すぐ取り組むべき、古い知識を手放すアンラーニングと新しいスキルを身につけるリスキリングの具体的な方法を解説します♪プロスペクト理論が示す損をしたくない心理を乗り越え、経験を何倍にも活かすための具体的な学び「デジタルの基礎体力」、「コミュニケーションのアップデート」を紹介。失敗を語れる経験者が、未来をどうつくるか？そのヒントがここにあります！クールダウントーク:熟練社員の経験は、間違いなく唯一無二の資産。勘違いしないでください。手放すのは「古いやり方だけ」。「誇りを捨てろ」ではありません。熟練社員の方こそ、誇りをもって、リスキリングに小粋に♪挑んでいきましょう！地上波でかかった曲は、いきものがかり『晴々！』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています♪参考大城肇・與那原建・山内昌斗・大城淳 ほか（2021）『沖縄経済と業界発展―歴史と展望―』光文堂コミュニケーションズ.大竹文雄著（2019）『行動経済学の使い方』岩波書店.琉球新報社(2025)『地域連帯で観光振興を』2025年11月15日,p.5.経済.おきなわフィイナンシャルプロジェクト『おきなわ金融リテラシー個以上プロジェクト』

やりたい事ゼロでもリスキリング

テーマトーク:「やりたい事がない・・・」あなたへ学び直しに必要なのは「動機」より「目的」だった。モチベーション不要のリスキリング術♪「何か学ばなきゃ、このままじゃヤバい！」 そう焦りや不安はあるけれど、心から熱中できる“やりたい事”が見つからない・・・。あなたは、「学び直しには強い動機やモチベーションが不可欠！」なんて思い込んでいませんか？実は、キャリアを未来に繋げるためのリスキリングは、知的好奇心や自己実現を原動力とするリカレント教育とは全くの別物です！リスキリングのスイッチは、動機ではなく目的。「今の仕事では先が見えない」 「AIに仕事を奪われるんじゃないか不安」 「もっと賃金を上げたい」 「成長分野の職種に就きたい」そんな、ある意味シビアで外的な目的さえあれば、個人の興味（動機）は、二の次でもいい。それがリスキリングの大きな特徴です。「やりたい事がない」のは、むしろ正常なこと！本編では、モチベーションの呪縛から解放され、退屈と向き合いながらも未来を拓く「新しい学びのカタチ」について、熱く語っています。あなたの可能性は、意外と「やりたい事の外側」に眠っているかもしれません♪クールダウントーク:大人になった時の”幸せ”で、皆さんの根本にあるコトは何ですか？私はよく、こう考えます。「目先の問題に左右されない、息の長さと骨の太さをもつ」と。表面的な情報や一時的な出来事に動じず、確固たる信念と、長期的な視野で粘り強く続ける姿勢を持ち続けたい。そんな感じです。先の読めない不確実な時代、笑顔で乗り切りたいですよね！地上波でかかった曲は、MISIA『つつみこむように...』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています♪参考琉球新報社(2025)『障がい者雇用に字幕電話』2025年11月6日,p.5.経済。

日本のリスキリング事情と政府指針

テーマトーク:株価5万円超え！ でも、あなたの給料は？ニュースは好調な経済指標で溢れていますが、正直「景気が良い実感ない…」と思いませんか？そのモヤモヤ、実は「AI」が関係しているかもしれません。この半年で、生活では「生成AI、便利！」とスマホや電子マネーのように使い始めたのに、なぜか仕事ではイマイチ活かせていない…この「生活と仕事のギャップ」こそが、今の日本の課題を象徴しています。なぜ、会社ではAI活用が進まないのか？ それは、企業の「構造的な改革の遅れ」が原因かもしれません。いま政府が本気で促す「リスキリング」は、単なるPC教室のような「スキルアップ」とは違います。これは、会社の「設備」ではなく「人」に投資する経営への大転換。賃金アップと生産性向上のために、企業が「人的資本」へ価値観をシフトできるか？ 今、知っておくべき「リスキリング」の核心を、政府指針も交えて徹底解説します♪クールダウントーク:私は「失われた30年」を真っただ中に生きた一人です。今も懸命に生きています。たまに、「いつになったら”身も心も満たせてる”と感じるのか・・・」考え込むことがあります。学校の教室に目を向けた時、次の世代を担う学生達には、生きている♪と前向きに思える世の中に、私達が向かわせなければと、日々反省・前進。それには、人を信じ、組織を信じ、いかに信頼し、高め合えるか・・・にかかっていると、私は思います。地上波でかかった曲は、U2『Vertigo』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています♪参考新しい資本主義実現会議、内閣官房、https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/index.html、閲覧日2025-11-06リスキリング関連の主な施策一覧（R7.1.15時点）、厚生労働省、https://www.mhlw.go.jp/content/11801000/001391193.pdf、閲覧日2025-11-06水牛車にもキャッシュレス、沖縄の離島で決済便利に＿琉球銀行など、日本経済新聞（2025.10.22）、https://www.nikkei.com/article/DGXZQOJC144ZM0U5A011C2000000/、閲覧日2025-11-06

スピードの経済のリスキリング

サムネイルの画像は先日のハロウィンで仮装した私です。キャラクター・ムカムカ（インサイド・ヘッド）です♪テーマトーク:あなたのスキル、賞味期限はいつまで？かつては「4年学べば40年使える (4 To 40)」と言われたスキル。 しかし今は「4年学んでも4年で朽ちる (4 To 4)」時代です。なぜなら、私たちは「スピードの経済」の真っ只中にいるから。AI、クラウド、IoT… 変化が日常となった社会では、「そのうちやろう」は通用しません。気づかぬうちに広がる「スキル格差」が、あなたのキャリアを脅かしています。今回のテーマは「スピードの経済とリスキリング」。この変化の激流を生き抜き、競争力を失わないために不可欠な「3つの武器」を徹底解説します♪1. AI時代必須の「デジタルスキル」2. どこでも通用する「ポータブルスキル」3. 学び続ける「マインドセット」あなたの「常識」をアップデートする時間です。続きはポッドキャスト本編で！クールダウントーク:沖縄は、最近まで本土と何もかもが遅れていました。週刊誌、月刊誌、テレビ番組などなど遅れて届く。経済用語でいうと「スピードの経済格差」です。情報の価値、は、いち早く入手し、広めた者が勝者です。後発の情報には、価値がなくなります。それが、どう人生に結びつくのか、考えるきっかけにしてみてください♪★祝★１１月２日★ロッテリア那覇安岡店４１周年★”スピードの経済の時代”を生き抜いたロッテリア那覇安岡店。１１月２日で４１周年になります。私が学生の頃（数十年前！？）は、ジュークボックスがあって、友達で１００円を出し合って、流行りの曲をかけまくっていました。笑あの頃と店のメニューもだいぶ変わりました。でも、あの頃と変わらないメニューもあります。何よりも同じ場所での営業で、地域の価値になっています。皆さんもお近くをお通りの時は、是非ともお立ち寄りください♪変わらない笑顔と癒しの竹林がお迎えします。地上波でかかった曲は、MARK RONSON『Uptown Funk feat. Bruno Mars』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています。参考田村正紀『流通原理』、千倉書房、2001,第８章・複合市場の情報統合を参照。NTTデータと東京海上、介護・仕事の両立支援＿AIで施策提案(2025-10-24）、日本経済新聞、https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC241R50U5A021C2000000/、閲覧日2025-10-30

物流・運輸業界のリスキリング

第８２回放送分【2025年１０月２５日（土）18：10～18：25】テーマトーク:なぜ物流業界だけDXが速かった！？ あなたの会社の“あの人頼み”、それがDXを阻む壁だった。——「勘」より「確実性」を選んだ物流業界の、次なるリスキリングの課題とは。「あの人がいないと仕事が回らない…」その“属人化”が変革を阻む理由。物流業界がスピードDXを成し遂げた秘密と、いま直面する人手不足。皆さんの仕事にも通じる「学びの壁」を越えるヒントを探ります♪クールダウントーク:なぜ、学ばないといけないのか。なぜ、継続し日々研鑽するのか。ヒトの構造が、生まれ落ちた時から、学びでしか生きていけないからだ、と気づくことがあります。学び、「わかること」は、喜びになります。これが積み重なると「幸せ」に変わります。社会構造が変わる時、いつも見えない壁が現れます。その壁の多くが、人の思惑や立場の違いがつくり出すものです。それだけのこと。人々、すなわち私達は、理解しあえれば、皆で幸せになれるんだと思うのです。地上波でかかった曲は、綾香『三日月』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています。参考NECソリューションイノベータ『属人化とは？意味やデミリット、解消法をわかりやすく解説』SYMBA_HOLDINGS『「SYMBA BASE」開業についてのお知らせ』琉球新報社(2025)『若者のロボ研究を支援～最新施設、研究員を募集～』2025年10月１３日,p.17。

リスキリングしたスキルと職務のギャップ

第８１回放送分【2025年１０月１８日（土）18：10～18：25】テーマトーク:学びの「落とし穴」に迫るリスキリングしたのに、なぜか使いにくい書類が生まれる…。その原因は「スキルと職務のギャップ」にありました。「5分で学べる」マイクロラーニングの便利な一方で、見落としがちな“落とし穴”とは？あなたの学びを“本当に役立つ力”に変える「スキル・トランスファー」の重要性を徹底解説！学び、誰かの「不便」になっていませんか？ 便利さを追うほどに「思いやり」が試される時代。日常に潜む「スキルと職務の深い溝」を埋め、リスキリングの本当のゴールである「やさしい社会」にたどり着く方法を考えます。クールダウントーク：AIが正確さを極める時代。 最後まで残る誤差は、きっと、私たちの「手のゆらぎ」。そこに宿る、迷いや思考、そして心の温度。 便利さの果てに、私たちが不便さの中に探す人間性とは？リスキリングの本質と、完結しない「人間の歴史」について、もう少しだけ。学び直し（リスキリング）の本当の意味。それは技術に人間性をどう溶け込ませるか、という永遠の問い。あなたの「ゆらぎ」も、きっと歴史の一部です♪地上波でかかった曲は、Official髭男dism『ミックスナッツ』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp番組へのリクエスト、ご意見などなど紹介してほしい事でも♪メールを募集しています。参考ITトレンド「マイクロラーニングとは？メリット・デメリット、活用例を解説」日本経済新聞「荷積みロボ、「隙間なし」まで追求＿山口の不二輸送機＿省力化に商機」（2025.10.8記事）

リスキリングに役立つサイト

第８０回放送分【2025年１０月１１日（土）18：10～18：25】テーマトーク:リスキリング、情報が多すぎて溺れてない？🤔 失敗しないための「サイト選びの地図」を大公開！「新しいスキルを身につけたい！」と思っても、ネットには情報が溢れすぎて、結局何も始められなかった…。そんな経験ありませんか？今回の放送では、情報の渦に巻き込まれず、自分にぴったりの学びを見つけるための超実践的な方法を語ります！✅ まずはココから！国が教えてくれる学びの全体像✅ 無料でDX入門！噂の「りっかDX」って？✅ 有名大学の講座も！？「JMOOC」の賢い使い方✅ 【重要】民間サイトを選ぶ前に絶対チェックすべきこと探すだけで疲れてしまう「探索コスト」はもう不要！あなたのリスキリングが最短ルートで走り出します。プロフィールのリンクから最新エピソードを今すぐチェック🎧クールダウントーク:「リスキリング」をメインテーマにした番組を始めて1年半が経ちました。日本の都心では、ビジネスマンで知らない人はいないほど、社会に浸透しています。変革で働き方から給与、余暇の過ごし方、人生観までも移り変わっています。ただ、沖縄、というより地方に関しては、言葉を認識できたのも、企業に浸透し、導入を開始した、という事もまだまだ途上になっているのが現状です。ですが、リスキリングの浸透こそが、地方を救い、活躍が増え、生きがい、ウェルビーングへ向かう近道だと痛感しています。だからこそ、「すでにある情報・手段・仕組み」を利用しましょう。国の機関、専門家、分析しつくされた情報サイトが人生の助けになるはずです。地上波でかかった曲:ロッテリア那覇安岡店の女性スタッフのリクエストでSugar Soul 『Garden』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレス:snow@rokinawa.co.jpです。地上波用のリクエスト曲や、番組への感想やご意見、紹介してほしい事などを募集しています参考経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」厚生労働省「キャリア形成・リスキリング推進事業」文部科学省「マナパス：リカレント教育・リスキリングに役立つポータルサイト」琉球大学動画配信システム「RICCA DX」Udemy公式DMM WEBCAMPJMOOC（ジェイムーク）-無料で学べる日本最大のオンライン大学講座琉球新報_１面トップ「宮城さん_米エミー賞」（2025．9．３0）#リスキリング #学び直し #キャリアアップ #社会人の勉強 #副業 #転職 #スキルアップ #ポッドキャスト#JMOOC #りっかDX #経済産業省 #厚生労働省 #文部科学省 #マナパス #キャリア #自己投資

デジタル人材不足を乗り越えるリスキリング戦略

第７９回放送分【2025年１０月４日（土）18：10～18：25】テーマトーク:【衝撃の事実】日本のデジタル人材の7割はIT企業に集中。一方、アメリカでは7割が一般企業に。この差が、あなたの会社の成長を妨げているかもしれません。今週は、なぜ日本の企業でデジタル化が「負担」になってしまうのか、その構造的な問題を掘り下げます。若手採用だけに頼らず、今いる熟練社員を「戦力」に変えるリスキリング戦略が不可欠です。「時間がない」を言い訳にしない、外部リソースを活用した賢い学び方とは？デジタル人材不足を根本から解決するヒントがここにあります。「うちの会社、人手はいるけど“わかる人”がいない…」そう感じていませんか？実は、その原因は「教育に時間をかけると業務が止まる」という悪循環にあるかもしれません。たった1時間の社内教育が、会社全体で4時間の損失になる衝撃の事実とは？この負のスパイラルを断ち切り、本当に業務が効率化する「学びの外注化」という解決策を深掘りします。あなたの会社のデジタル化は、本当に成功していますか？クールダウントーク:デジタル化は、重荷ではなく「推進力」中小企業に必要なデジタル人材とは、自社の仕事を深く理解している人。プログラマである必要はありません。「時間がないから学べない」の壁を壊し、今いる社員と未来へ進むヒントを、今回のエンディングトークに詰め込みました。貴方の思考を刺激する15分間をお聴き逃しなく♪地上波でかかった曲:米津玄師『IRIS OUT』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレス:snow@rokinawa.co.jpです。地上波用のリクエスト曲や、番組への感想やご意見、紹介してほしい事などを募集しています♪

ＡＩ時代の働き方改革とリスキリング

第７８回放送分【2025年９月２７日（土）18：10～18：25】テーマトーク:【AIが役員会に】あなたの仕事は、"知識"から"知恵"へかつてデータに意味を与え、判断するのは人間の独壇場でした。しかし今、AIがその領域に足を踏み入れています。大手企業ではAIを「仮想役員」として経営に参加させる動きも。これは、私たちの「働く」の定義が根底から変わるサインです。AIに仕事を奪われるのではなく、AIを最高のパートナーにするために必要なこととは？今回の放送では、AI時代の「働き方改革」と、今すぐ始めるべきリスキリングの本質に迫ります。未来の必須科目「プロンプトスキル」ついても深く掘り下げて考えてみるキッカケに。変化の時代を生き抜くための新しいコンパスがここにあります♪✅ なぜ今、リスキリングが不可欠なのか？✅ AIを動かす魔法の言葉「プロンプト」とは？✅ 人間ならではの価値をどう発揮するか？クールダウントーク:AIがデータの意味を理解し判断する・補足現在の生成AI、特に大規模言語モデル（LLM）は、人間のように意味論的な「理解」をしているわけではありません。その本質は、膨大なデータから学習した統計的なパターンに基づき、「次に来る確率が最も高い言葉」を予測し、生成する「確率的推論エンジン」と言うべきものです。いわば、あらゆる過去のテキストを学習し尽くした、極めて高度な予測システムです。一方で、私たち人間の思考もまた、完全な合理性に基づいているわけではありません。心理学でいう「認知バイアス」、すなわち経験則から生じる無意識の思い込みや思考の癖に常に判断を左右されています。ここで興味深いのは、認知バイアスという不完全さを持つ人間が、過去のデータの統計的集合体であるAIに、客観的で絶対的な答えを求めてしまうという現象です。でも、AIの提示する答えは、あくまで学習データという「過去」の写し鏡であり、その制約やバイアスからも逃れられません。それは未来の可能性を示すものではなく、「過去のデータセットの延長線上にある最適解」に過ぎないのです。ここで、経営学者ピーター・ドラッカーの有名な言葉が、本質的な意味を帯びてきます。「未来を予測する最良の方法は、それを創り出すことだ」AIは過去から未来を「予測」することはできても、データに存在しない全く新しいビジョンや、倫理観に基づく目的を「創造」することはできません。ビジョンを描き、目的を設定し、未来を創造する意志。これこそが、AIには原理的に実装できない、人間に残された本質的な役割です。スマートフォンが社会の在り方を不可逆的に変えたように、生成AIもまた同様のパラダイムシフトを確実に引き起こします。だからこそ今、私たちが取り組むべき働き方改革やリスキリングとは、単なるツール操作の習得ではありません。AIという強力な確率的推論エンジンをどう使いこなし、人間としていかに「未来を創造する」側に立つか。そのための思考法と哲学そのものを、私たち一人ひとりが再構築していく必要があるのだと、私は考えます。AIを最強の味方につけるための新しい働き方の教科書。ぜひお聴きください！地上波でかかった曲:LittleGleeMonster『夢じゃないならなんなのさ』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレス:snow@rokinawa.co.jp番組へのリクエストでも意見、紹介してほしい事などメールを募集しています♪参考琉球新報_4.経済「「ＡＩ役員」経営に参加」（2025.9.9）琉球新報「世界初「ＡＩ閣僚」が誕生、東欧アルバニア「腐敗ない国に」」（2025.9.20）森浩昭「未来を創る：ドラッカーの名言に学ぶ」

特殊な分野のリスキリング

第７７回放送分【2025年９月２０日（土）18：10～18：25】テーマトーク前半:あなたの仕事、5年後もありますか？未来の価値を左右する「レガシー産業」の課題「うちの業界は、昔からこうだから…」その一言に、少しでも心当たりはありませんか？ビジネスのルールが根底から変わる今、その”当たり前”が、実はあなたや会社の成長を妨げる「レガシー」のサインかもしれません。今回の放送では、沖縄の建設、運輸、観光、そして教育業界まで…もはや他人事ではない「レガシー産業」の課題に、あなた自身のキャリアの視点から切り込みます。未来の市場価値を高めるために、なぜ今「リスキリング」が必要なのか？単なるスキル習得では終わらない、その本質に迫ります。テーマトーク後半:【未来の仕事図鑑】AIを操り、あなたの会社の常識を覆す専門家たち変化の時代を生き抜くための鍵、「特殊な職種へのリスキリング」。では、具体的にどのようなスキルが求められているのでしょうか。後半では、硬直化した組織を内側から変える力を持つ、未来の専門家たちをご紹介します。✅ プロンプトエンジニア：生成AIを操り、望む成果を引き出す対話のプロ✅ 予知保全スペシャリスト：IoTで、機械が壊れる前に知る未来の技術者✅データアナリスト：現場の数字から、会社の進むべき道を見つけ出す羅針盤これらの新しいスキルが、なぜあなたの会社の「当たり前」を覆し、未来を切り拓く力になるのか？新しい働き方へのヒントが、ここにあります。デジタライゼーション事例：ファミリーマートクールダウントーク:今回話した内容の振り返りをした後に、まったく今回のテーマとは無関係ですが、ディレクターがライフル射撃の競技者！という話と、番組でお世話になっているキーパーソンが当時の日本新記録でライフル射撃で国体優勝の経験者！だと知って驚いた事を語りました！地上波でかかった曲:ディレクター選曲でチャーリー・コーセー『ルパン三世のテーマ』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています。参考文献Forbes JAPAN「「レガシー」とは？ビジネスでの意味と使い方、例文とともに解説」（2024.6.10）みらいワークス総合研究所「ファミリーマートが加盟店向けの学習システム導入、リスキリング支援で店舗運営力向上を図る」（2025.5.21）沖縄県姓氏家系大辞典編纂委員会編著『沖縄県姓氏家系大辞典』（角川書店, 1992.10）

リスキリングによる時代の変貌

第７６回放送分【2025年９月１３日（土）18：10～18：25】リスキリングによる時代の変貌：学びを「教養」と「訓練」で考える今回のテーマトークでは、変化の激しい時代を生き抜くための「学び」について深掘りします。学びには、パソコンのOSのような根幹となる「教養」と、アプリケーションのような具体的な「訓練」の2つの側面があります。この2つが揃って初めて、真のスキルとして機能します。特に、近年注目されているリスキリングは、新しい「アプリ」を使いこなすようなもの。しかし、その背景には、3年前の2022年を境に加速した、ビジネス環境の劇的な変化があります。私たちは今、第四次産業革命から9年という時代の大きな転換点にいます。リスキリングという言葉が浸透する前、日本の地方では若者の流出や産業の空洞化、そして「声なき格差」が進行していました。さらに、社会的な競争を拒否し、最低限の生活で満足する「タンピン（躺平）主義」が若者を中心に広がり、見過ごせない問題となっています。この「タンピン主義」がなぜ深刻なのか？そして、この時代を生き抜くために、私たちはどのように学びを捉え、リスキリングを進めていくべきなのでしょうか？変わりゆく時代の中で、リスキリングは単なるスキルアップを超えた、生き方そのものを問うテーマになってきています。沖縄から紐解く、地方創生とリスキリング後半のテーマトークでは、日本全体で進むリスキリングの最前線に焦点を当てます。2022年、岸田政権が打ち出した5年間で1兆円のリスキリング支援策は、まさに変革の狼煙となりました。この政策をきっかけに、地方の自治体や大学、企業が独自の取り組みをスタートさせています。その中でも特に注目なのが沖縄です。2024年のスタートアップ資金調達額が全国10位となるなど、その意欲は全国でも群を抜いています。琉球大学の「りっかDX（RICCADX）」のような、中小企業のデジタル人材不足を解消する取り組みも、学び直しの具体的な形を示しています。また、琉球大学の眞榮平教授によるゼロエネルギーハウスの実証実験のように、生活に密着した、それでいて夢のあるプロジェクトも生まれています。こうした「憧れ」や「夢」こそが、学びや行動の原動力となるのです。さらに、最近の沖縄の労働市場には、都心から地元へ人材が戻ってくる「人材還流」の兆しが見られます。その背景には、地方をデジタル導入の実験場と見なす「地域DXフロンティア」、都市にはない幸福を追求する「ウェルビーイング・エコノミー」、そして地域特有の文化や産業を再評価する「ローカル価値創造」といった、新しいビジネスのトレンドが影響しているのです。リスキリングは、単なるスキルアップにとどまらず、地方創生や、新しい働き方の実現を加速させる鍵となっています。私たちの未来は、実はここにあるのではないでしょうか。クールダウントークでは、「有能な人材の流出は沖縄の課題ですが、人が戻る、還流の兆しは希望です。」と締めくくりましたが、その希望を指南し、支援いただけるのは、沖縄の人材に期待を抱く、有能な”その業界の専門家だった方々”がいたりします。特にIT業界は、横の繋がりを有効活用し（ある意味”オープンソース”的考え方）、企業横断でシナジー効果を生み出しています。私の周辺にも有能な方々が、沖縄のポテンシャルに懸け、日々奮闘されています。地上波でかかった曲は、ラジオネーム「オードリー・タンタンのリクエストでRIP SLYME『楽園ベイベー』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています。参考文献琉球新報_5.経済面「新興企業_沖縄10位」（2025.6.10）琉球新報_4.経済面「ゲームに強いスマホ」（2025.8．23）

リスキリングの主要目的、ＤＸの導入意義

第７５回放送分【2025年９月６日（土）18：10～18：25】テーマトーク前半リスキリングとDX：なぜ今、学ばなければならないのか？リスキリングという言葉を耳にすることが増えました。なぜ、今これほどまでに重要視されているのでしょうか？それは、デジタル化によってビジネス環境が激変し、私たちの働き方が大きく変わったからです。衰退する仕事がある一方で、デジタル関連の新しい職種が次々と生まれています。しかし、この変革の最中に、一つの大きな問題が浮上しています。それは、ベテラン社員とZ世代との間の意識のギャップです。かつて、世界のビジネスを牽引していた日本の企業。1989年には、世界の時価総額トップ50社のうち32社が日本企業でした。金融や製造業がその中心です。この黄金時代を経験してきたのが、今のベテラン社員です。一方、現在のトップ企業はGAFAMをはじめとする海外のIT企業が独占し、日本の企業はトヨタ1社のみ。Z世代は、この「失われた30年」の日本しか知りません。この世代間の意識の差は、今後の企業経営にどのような影響をもたらすのでしょうか？このエピソードを聴けば、リスキリングとDXの本当の目的が見えてくるはずです。テーマトーク後半リスキリングとDX：世代間のギャップを越える鍵とは？前回の続きです。世界的に取り残されつつある日本のビジネス環境しか知らないZ世代と、かつての日本の成功体験を知るベテラン社員。この両者の意識のギャップは、仕事への取り組み方や重要度の認識にまで影響を与えています。年功序列という安定したシステムの中で、勤続年数と熟練度を高めてきたベテラン社員。一方で、常に変化するグローバルなビジネス環境とデジタル技術に触れてきたZ世代。彼らが重視するのは、新しいスキルや情報をいかに素早く学び、活用するかです。この意識の差が、特に顕著に表れるのが「レガシーシステム」という問題です。長年使われ続けてきた古いシステムは、もはや最新の技術に対応できず、企業の成長を妨げています。今回のエピソードでは、DX（デジタルトランスフォーメーション）の本当の意味に迫ります。DXは単にシステムを新しくするだけではありません。それは、過去の成功体験という鎖を断ち切り、新しい時代に対応するための組織変革なのです。「過去のやり方には、もう戻れない」。この現実をどう乗り越えていくのか、リスキリングとDXを通じて紐解いていきましょう。クールダウントーク歴史を学ぶと、あの頃の時代背景や経営哲学の魅力に出会います。世界を席巻した日本企業の原動力です。それも今は昔、知らない人が多くなり。沖縄県では旧暦のお盆。9/4に先祖を向かい入れ（方言・ウンケー）、9/6にお見送り（ウークイ）します。「トートーメー」とは、トートー（尊い）先祖のメー（前）という意味。先祖をお迎えし、お見送りするお盆は、今ここに自分がいる意味を教えてくれる気がします。だからこそ、未来に希望をたくすために、何をどう学び、活用していけばいいのか、点をどう結んで線にし、未知を示すのか、それが「わからない」を払拭するきっかけだと思うんです。地上波でかかった曲は、旧盆のウークイなので番組セレクトよりパーシャクラブ『海の彼方』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています。参考文献for Startups, Inc.「平成最後の時価総額ランキング。日本と世界...その差を生んだ30年」NTTドコモビジネス株式会社「レガシーシステムとは」琉球新報_26.社会面「沖尚決勝_人流４割減、沖縄セルラー調査「甲子園愛」証明」（2025.8.29）

リスキリングがすすむ自動車業界

第７４回放送分【2025年８月３０日（土）18：10～18：25】自動車業界の転換点！SDVって一体何？🚗【衝撃】自動車はもうハードウェアじゃない！？ SDVで仕事はどう変わる？まるでスマホのように、アップデートで進化する車「SDV（ソフトウェア・ディファインド・ビークル）」。この革新的な技術が、自動車業界の仕事内容を根底から変え始めています。これまで車は、ハードウェアが主役でした。しかし今、ソフトウェアが車の性能や機能を制御する時代が到来しています。ECU（エレクトロニック・コントロール・ユニット）が特定のハードウェアを制御していた時代から、車全体をソフトウェアで定義する時代へ。この転換が、私たちの仕事にどんな影響をもたらすのか？SDVによって、一体どんな変化が起きているのか？分かりやすく解説します。🔑 テーマトーク前半：ポイント * SDV（ソフトウェア・ディファインド・ビークル）とは何か？ * 従来のハードウェア中心の車から、ソフトウェアが性能を制御する車への移行。 * スマートフォンのように、ソフトウェアのアップデートで機能が向上・追加される。 * SDVが自動車業界に与える影響 * 自動運転アルゴリズムの更新が可能になるなど、新しい技術開発やビジネスモデルが生まれる。 * これまでのハードウェア開発中心の仕事から、ソフトウェア開発やデータ管理など、仕事内容が大きく変化する。 * ECUとSDVの違いを分かりやすく解説 * 従来のECU：ABSなど、特定のハードウェアを制御するシステム。 * SDV：車全体の機能をソフトウェアで定義し、制御するシステム。未来の自動車は「運転しない」？ リスキリングで変わるキャリア🚗【激変】自動車業界で起きている「リスキリング」の波！AIやソフトウェアの知識が必須に？「アルゴリズム」ってよく聞くけど、具体的には何を指すの？そして、それがどう自動車の未来と私たちの仕事を変えるの？自動運転レベル4の時代が、すでにアメリカや中国では現実のものとなり、完全無人タクシーが走り始めています。そんな車の進化にともない、自動車業界ではリスキリングが急務となっています。トヨタ、デンソー、ホンダの具体的な事例を交えながら、現場のメカニックやハード系技術者が、なぜ今ソフトウェアやAIの知識を学んでいるのか、そして、それが私たちのキャリアにどう影響するのかを深掘りします。🔑 テーマトーク後半：ポイント * 自動運転とアルゴリズムの関係 * アルゴリズムとは、目的に対する「ルール」や「手段」のこと。 * 自動運転では、AIが人間よりも早く危険を察知し、冷静に回避するための自動運転アルゴリズムが鍵となる。 * レベル4の自動運転が、すでに海外では商用運用されている。 * なぜ自動車業界でリスキリングが不可欠なのか？ * 車の進化が、ハードウェア中心からソフトウェアやAI中心にシフトしているから。 * この変化に対応するため、既存の従業員が新しいスキルを学び直す必要がある。 * 具体的なリスキリング事例 * トヨタ：メカニックがAI活用研修を受け、業務自動化ツールを導入。 * デンソー：ハード系技術者をソフトウェア職へ育成するプログラムで、社内での人材移動を促進。 * ホンダ：全従業員にeラーニングを提供し、ソフトウェア領域の基礎知識を習得。 * リスキリングの必要性と今後のキャリア * 車の進化に合わせ、業界全体でリスキリングが当たり前になっている。 * この流れは自動車業界に限らず、多くの業界で将来のキャリアを考える上で重要なテーマとなっている。車派？バイク派？未来のドライビングはどこへ向かう？🚗 クールダウントークより車業界のリスキリング大特集！仕事も趣味もリスキリングで広がる未来自動車業界の最新トレンドをテーマにお届けした今回。好きなことを仕事にするプロたちとの対話を通して、リスキリングがもたらす変化を深掘りしました。最新技術が安全性を高める一方で、人が運転する楽しさは失われてしまうのでしょうか？過去の名車への熱い思い、そして最新技術への挑戦。対極にあるように見えて、実は同じ情熱から生まれているのかもしれません。リスキリングは、単に仕事を守るためだけではありません。新しい「好き」を見つけ、未来の自分をデザインするためのチャンスです。🎙️ リスナーの皆さまへ自動車業界の変革を追ってきました。私がバイク好きということもあり（将来は映画『AKIRA』で出てきたバイクに乗ってみたい♪）、最初は車の専門的な話についていけるか不安でしたが、実際にプロの方々にお話を聞いて、その熱意に触れるうちに「好き」を仕事にすることの素晴らしさを改めて感じました。最新技術がどんどん進化する中で、私たちはその流れにどう乗っていくべきなのか？この番組を通して、皆さんが「未来の自分」を考えるきっかけを見つけてくれたら嬉しいです。地上波でかかった曲は、MU_TOM★CAT『ふられ気分でRock'n' Roll』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています。参考「Reskilling Camp」トヨタ自動車のデジタル人材育成を支援し組織変革を促進日本の人事部「HRカンファレンス」Hondaが挑む、変革のカルチャー推進と学びへの文化醸成日本経済新聞２０２５年８月２２日「データで読む地方再生」記事より

リスキリングにより変革する企業組織構造

第７３回放送分【2025年８月23日（土）18：10～18：25】前半のテーマトーク：多くの企業が直面している「人手不足」と「人材不足」。この二つの違い、実は知っていますか？今回は、沖縄のビジネス環境にも押し寄せるこの深刻な問題と、変化の時代を乗り切るためのカギ「リスキリング」について徹底解説します。AI活用、データ分析、法改正、そして脱炭素…これからのビジネスで求められるスキルは、今までの経験だけでは身につきません。なぜ、ゼロからの学び直しが必要なのか？そして、それが企業の組織構造や働き方にどのような変革をもたらしているのか？年功序列からジョブ型雇用へ、固定部署から流動型組織へ。「アメーバ経営」や「アジャイル開発」といった新たな組織の形、そして生成AIがもたらす「人間の役割の再構築」まで、変化の波を生き抜くヒントについて語りました。🎙️「人手不足と人材不足、その決定的な違いとは？変化するビジネス環境を生き抜くリスキリングの力」💡リスキリングとは？💡アメーバ経営やジョブ型雇用が広がるワケ💡生成AIがもたらす「人間の役割」の再定義後半のテーマトーク「企業にとって、本当に価値のある人材とは？」仕事で成果を出す人、それはもちろん重要です。しかし、それとは全く違う形で、組織に大きな変革をもたらす人がいます。それが「リスキリング」によって新しいスキルを身につけた人たちです。彼らは、これまで誰も気づかなかった新しい価値を発見し、仲間を巻き込みながら、組織全体を「挑戦する集団」へと変える力を持っています。この「個の力」と「新しい価値を創造する力」、この2つの軸を持つ組織こそが、不確実性の時代を生き抜くための鍵となります。当たり前が通用しない時代、私たちの働き方、そして企業の組織の形は大きく変わろうとしています。リスキリングがもたらす、社会全体の大きな流れについて、一緒に考えていきましょう。🎙️今回のエピソード「リスキリングが組織を変える！不確実性の時代を生き抜く企業の条件」💡リスキリングがもたらす組織へのインパクト💡「個の力」と「新しい価値を創造する力」💡挑戦する組織をつくる人材とは？地上波でかかった曲は、ラジオネームバス通学の大学生さんのリクエストで、こっちのけんと『はいよろこんで』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事などメールを募集しています。

教育産業のリスキリング事例

第７２回放送分【2025年８月１６日（土）18：10～18：25】前半のテーマトーク：教育論的な話をしました。高等教育はＩＣＴ技術やＡＩの活用、データ分析能力を学ぶ内容にかわります。教育の学ぶスタイルが、「教養」ではなく「実践」にかわり、教育が社会と地続きになっています。理論だけではなく、実践ありきなのが今の学校教育の現場です。後半のテーマトーク：教育者の学び直し・リスキリングは変革し、選択肢ではなく”責任”になりました。教育者は、理論を教えるだけでなく、実社会で通用する実践的なスキルを学生に提供する役割を担うようになりました。リスキリングによって「教育コンテンツ」という新たな価値を生み出しました。”育てる場”から”産業界全体の再設計に関わる存在”に進化しています。クールダウントーク：変革には勇気が伴います。変化した社会に適合した新たなスキルを、私たち大人が学び続ける限り、教育が時代に取り残されず、教育を未来へつなげられる、と私は思います。地上波でかかった曲は、Mrs. GREEN APPLE『青と夏』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています。

ＧＸグリーントランスフォーメーションへのリスキリング（沖縄セルラー、琉大ZEH・ZEB実証実験棟プロジェクト）

第７１回放送分【2025年８月９日（土）18：10～18：25】テーマトーク前半：沖縄セルラーがグループ全体で6年前倒しのカーボンニュートラル達成のニュース（7月27日）の話をしました。その後に産学連携によるゼロエネルギーハウスの話をしています。放送では詳しくは語っていませんが、「琉大ZEH・ZEB実証実験棟プロジェクト」の統括・眞榮平孝裕教授（琉球大学理学部物理系）に、メールですが少し情報を頂いています。後半のテーマトーク：脱炭素化を通じた新産業の創出について話しました。沖縄県内でも産学連携の動きが活発化しています。話題となったのが、琉球大学理学部とスタートアップ企業のフロンティアーズを中心にタイガー産業など県内外の企業がおおく協賛、参加しています。リスキリングを通じて地域の可能性が新たな産業へと広がりをみせています。クールダウントーク：環境に行動するとは「未来を創ること」です。世界規模の産業に中小企業が連携しているように、ＧＸがそれらの仲介役になります。ＧＸの意義は、活用する新しい仕事、成長産業に結びついています。地上波でかかった曲は、The Beach Boys『Kokomo 』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエスト、意見など紹介してほしい事をメールで募集しています。参考眞榮平孝裕教授が沖縄のZEH（ゼロエネルギーハウス）を語る－琉球大学理学部・物質地球科学科有限会社フロンティアーズ／琉球大学ゼロエネルギーハウス(ZEH)実験棟新築工事タイガー産業株式会社琉球新報「北農高４学科に改編＿スマート農業、学習充実へ」（2025年7月18日.27ひと・暮らし）

地域文化と観光経済のリスキリング

第７０回放送分【2025年８月２日（土）18：10～18：25】テーマトーク前半は、円安によって外国人観光客が増加し、観光業界は活況を呈しているけど、オーバーツーリズムで生活経済のひっ迫といった課題も生まれています。それを観光を否定するのではなく、いかすリスキリングの重要性を語り、地域が主導権を取り戻せば課題解決につながりやすいです。そんな感じの話をしました。それとトークに本人に許可もらって、地元の芸人、上地でも下地でもないナカチさんの名前を説明に使わせていただきました。テーマトーク後半は、日本経済新聞（6月27日）YOUTHFINANCEより「学生の未来の収入に融資します新型教育ローン「親ガチャ」リセット」の記事をとりあげました。クールダウントークは、工芸以外の地域文化は、お金を目的としていないからこそ、その維持に費用がかかるというジレンマがあります。しかし、観光と結びつけることで、この課題は解決し、さらに地域が主導権を持って観光全体に貢献できる可能性があります。そんな感じの話をしました。地上波でかかった曲は、亡き教え子におくるための私からのセレクトでONE OK ROCK『Be the light』です。※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています。参考日本経済新聞YOUTH FINANCEより「学生の未来の収入に融資します。新型教育ローン「親ガチャ」リセット」（2025年6月27日記事）上地でも下地でもない仲地です。なかち（instagram）