岡山県信用保証協会

職場と家庭を笑顔でつなぐ！企業の「育児・仕事両立支援制度」

1.なぜ今、企業で「子育て支援」が必要なのか？

時代の変化と職場の現状

多くの企業において、働く環境や職員の年齢構成は大きく変化しています。
岡山県内で中小企業の金融支援にとどまらず、中小企業診断士等の専門家派遣やテストマーケティング支援など、 事業者の課題解決に深く伴走している「岡山県信用保証協会」。 地域経済を支える同協会でも、近年職員の若返りが急速に進んでおり、20代の若手職員が全体の約30%を占める状況となっています。
事業者の発展に寄り添う組織だからこそ、「働く環境」を整えることの重要性が高まっています。

• 「人財」を生かすための基盤整備 企業の基本理念を実現するための原動力は、現場で働く職員一人ひとりです。 職員を単なる労働力ではなく「最も重要な財産（人財）」と捉え、持てる能力を存分に発揮できる職場環境を構築することが経営の最重要課題となっています。
• 「福利厚生」を超えた戦略的価値 子育て支援制度は、単に休みを提供する「福利厚生」にとどまりません。 職員とその家族の身体的・精神的・社会的健康を維持・増進し、生活（家庭）との調和を図ることで、組織全体の生産性やエンゲージメントを高める重要な戦略的取り組みです。

💡 ここがポイント！
「人手不足だから休ませられない」と考えがちですが、順序は逆です。
「安心して休める環境があるからこそ、優秀な人財が集まり、定着し、力を発揮できる」という好循環の思想にシフトすることがスタートラインとなります。

子育て支援がもたらす「両者」のメリット

両立支援制度の充実は、働く職員個人だけでなく、それを受け入れる組織・企業側にも大きなメリットをもたらします。
区分 主なメリット 職員側のメリット (安心して働ける) ・家庭と仕事の調和 子どもの成長や学校行事に無理なく関わりながら、キャリアを中断せずに働き続けられる。 ・突発的リスクへの安心感 急な発熱や短時間の学校用事でも、有給休暇を減らさずに専用の制度で柔軟に対応できる。 組織・企業側のメリット (能力発揮と組織力向上) ・優秀な「人財」の定着と発揮 離職を防ぎ、蓄積されたノウハウを持つ職員が本来のパフォーマンスを発揮できる。 ・健康経営と活力の維持 職員とその家族の心身の健康が保たれ、職場のモチベーションと生産性が向上する。 ・エンゲージメントの向上 「会社から大切にされている」という実感から、組織への愛着が高まる。 ・支え合う組織風土の醸成 互いにカバーし合うチームワークが生まれ、多様な働き方を許容する強い組織が作られる。   では、実際にどのような制度があり、どのように進化しているのか、具体的な仕組みを見ていきましょう。

2.実例で見る！使いやすく進化する「子の看護休暇」と「特別休暇」の仕組み

「子の看護休暇」の対象範囲と拡大された取得理由

岡山県信用保証協会では、法律で定められた基準（未就学児まで）を大きく上回り、 「小学校を卒業するまで（小学校卒業まで）」のお子さんを持つ職員が利用できる制度設計となっています。
さらに、以前は「病気の看病」に限られていた取得理由を、「子の終園・修学に必要な行事全般」や「障害福祉サービス利用」などにまで段階的に拡大。 現場のニーズに即した進化を遂げています。
総務課の課長自身も、「昨年度は長女の卒業式に出席するために取得し、今年度も次女の個人懇談に参加するためにこの休暇を利用した」と語ります。 男性管理職が自ら積極的に活用している点も、制度の実効性を物語っています。
制度の進化（新旧比較） 比較項目 従来のイメージ（病気対応のみ） 実際の最新利用理由（岡山県信用保証協会の事例）